株式会社セレモニー

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プライバシーマーク制度
多様な働き方
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 社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
目標1:産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など
制度の周知や情報提供を行う。
<対策>
  • 2021年4月〜  制度に関するパンフレット等による周知徹底(継続)
  • 2022年度〜    管理職研修の実施(年1回)
目標2:テレワーク対象範囲拡大
<対策>
  • 2021年度      テレワーク対象範囲拡大のための課題整理
  • 2022年度      テレワーク対象範囲の拡大のためのインフラ整備
  • 2023年度〜   テレワーク対象範囲の拡大